招贤纳士

人才理念Talent Concept

能力优于学历、业绩优于资历；

我们喜欢这样的员工：好学、敬业、细心、主动、谦虚、有责任心。做事积极主动，不找借口，只为成功找方法，不为错误找借口。

招聘信息Recruitment

1. 运营部总监
职位介绍：
根据企业定位需求制定市场营销策略，网站盈利模式，独立打造网站产品，制定、执行网站管理工作，整体负责网站的定位和网站的服务功能栏目和内容的规划；并为开发团队提供明确的项目设计文档；制定企业长期的战略计划
职责描述：
1. 负责建立网站运营的内部管理制度、规范和标准及业务流程；
2. 负责网站整体架构的设计与内容规划，并协调相关部门进行实现；
3. 统筹制定网站的建设方案，明确定位目标，并组织落实；
4. 负责网站功能栏目和内容的规划执行，为开发团队提供明确的项目设计文档；
5. 配合企划部，大力做好网站推广宣传，提高网站点击率和人气；
岗位要求：
1. 本科以上学历，三年以上网站管理和营销工作经验，具备网络运营和网络营销经历及成功案例；
2. 熟悉本土网站的流通渠道与市场，熟悉网站运作模式、开发、经营和管理；
3. 必须具有丰富的互联网业务推广资源，能够快速提升网站业务；
4. 具有敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神；
5. 熟悉网站的运营和收益模式；
6. 具备良好的创新意识和较强的写作能力；
7. 有良好的网络合作资源，以及广泛的人脉关系；
8. 具有创业意识，有工作激情、能承受一定工作压力；
待遇：年薪10万以上
1. 技术部总监
职位介绍：
根据网站定位和需求，制定网站的整体规划设计方案，负责网站的界面及后台开发管理和技术保障。适时的对网站的栏目结构进行增补，带领技术团队完成网站的开发任务，及内部考核工作，提升技术部门团队的核心专业能力。
职责描述：
1. 根据公司的商业模式，负责规划、开发、维护、升级公司的网站，在网站上作出合理的工作计划与长远规划,带领技术团队构架、研发、设计，完成网站整体搭建及项目开发；
2. 及时处理网站和设备所遇到的技术问题，保证公司网站平台处于正常的运营状态；
3. 根据市场和各类用户的需求，调整栏目结构，带领技术团队完成网站开发、新项目开发及维护、升级及运营工作，力争达到本土最好最全面的综合门户网站的战略目标；
4. 全面负责技术部门团队的建设、管理、考核工作，提升技术部门团队的核心专业能力；维持团队凝聚力和提高工作效率；
岗位要求：
1. 计算机相关专业、3年以上互联网工作经验，了解网络最新动态，有地方门户或大型门户开发经验，两年以上项目管理经验及带队经验，能够独立组成一个良好的技术团队。
2. 精通PHP、Mysql、Apache、Linux网站开发及环境部署、优化，对asp或asp.net有一定的了解，能独立开发中小型应用项目及带领团队完成中大型应用项目。
3. 精通Ajax、Html、Javascript等脚本语言、熟悉DIV+CSS架构。
4. 熟悉主流 CMS如PHPCMS。
5. 精通服务器安全设置，保证数据安全，防止黑客入侵。
6. 具有创业意识，能吃苦耐劳，有工作激情、有良好的沟通表达能力、团队合作能力，高度的责任感和工作压力承受能力。
待遇：年薪5万以上